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璇貞
悅新 - 所謂了解，就是知道對方心靈最深的地方的痛處，痛在哪里。
1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是xxx辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
另外辭職分為三種情況可以了解一下，一是在雙方均無違法違約事實時，勞動者有權利提前三十天提交書面辭職申請，三十天后離職。如有約定服務期，即單位為勞動者提供了專項培訓的服務期，則勞動者要支付對應時段的違約金。此處，注意是第三方的專項培訓，且要有相關憑證，并依據為工作年限來按比例支付。第二種情況是，用人單位存在違法事由，比如未及時發放工資，未上保險等，則勞動者可以隨時通知辭職，而無需提前三十天；第三種情況是即時辭職，適用于用人單位未能為勞動者提供基礎的工作條件等。
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同樂 - 與天同樂
Francis - 時間是一只藏在黑暗中的溫柔的手，在你一出神一恍惚之間，物走星移。
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在一回首間,才忽然發現,原來,我一生的種種努力,不過只為了周遭的人對我滿意而已
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法社 - 龍珠粉
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勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦
由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
勞動者雖然有辭職的權利，但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續，避免被單位鉆了空子，白白遭受損失。而在辦理辭職手續時，如果遇到單位不批或不給辦離職手續等不配合的情況時，作為勞動者，你可以通過一些法律途徑來捍衛自己的合法權利。
璇貞
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1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
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如果你已經依法履行了辭職的相關程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續，侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理?；蛘?，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。對仲裁不服，你還可以提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司。
對于惡意拖延，拒不提供離職證明，不辦理相關手續的單位，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認解除勞動關系，并辦理相關離職手續，由于單位的拖延為勞動者造成損失的，還可以主張單位賠償。
依照《勞動法》第31條規定單方提出辭職，公司沒有權利不同意。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
辭職不用單位批準，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，幾個比較實用的提示：
有了以上證據，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
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你只要有書面或郵件證明你已經正式提出離職即可。最多30天交接。
公司拒不辦理離職，可申請勞動仲裁，仲裁過程可全程委托律師代理。類似的仲裁結果基本不會輸。
最后說一句：勞動者想對公司是弱勢群體，一定要學會拿起法律武器來保障自身的合法權益。
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員工（指企業單位的員工）正常的辭職，只要提前30天通知單位即可，不需要單位批準或同意。當滿30天后，即便單位不同意，也沒人辦理交接手續，員工直接走人即可。
核心：員工辭職信是通知，不是申請，故不需單位審批。
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如果真的想走，離職是不需要公司批準的。根據勞動合同法第37條，你的辭職報告相當于給公司的通知書，自交報告滿30天后，你就可以走人，而且公司不可以少付你一分錢的工資。
如果是因為公司某些方面有過錯你想離開，根據勞動合同法第38條，交了辭職報告就可以走人了，這可是翻臉的節奏，也許還需要法律維護的，雖然有保障，但要付出一定的精力。
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2、自己該干嘛干嘛，既然不批，新工作還得找或者創業也得進行。前提是沒簽什么無良合同的情況下。
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