如何找機會和領導拉近關系？

強烈你建議你慎重考慮此事的必要性！尤其如果你在機關工作的話，這其實對你來說極有可能有弊大于利的。

先且不管你的直屬上級為人如何，任何一個中層都不會欣然接受自己的下屬越過自己和自己的領導保持單獨聯系。尤其在機關里的話，你的上級未必就能完全聽從于領導（上級的上級），即使領導真的想提升你，也要尊重上級的意見。這也是為什么你的領導即使很欣賞你，也不會和你走的太近的主要原因。何況不知道你的職場經驗如何，你眼中的認可，到底是領導的藝術還是他真的認可，這當中可能有待商榷。

我的建議是：在你對你的上級和領導不是特別了解的前提下，不要主動和領導單線聯系！不要讓你的上級感受到你有哪怕是一丁點想和領導接觸的心思。老老實實的在你的上級安排下工作，先努力獲得他的認可，然后再圖發展。若你想傍著領導走捷徑，最可能的結果往往是你的上級會對你極端不滿，上級人品不好的話日后有你受的，即使人品好，單位其他人知道你是這種情況晉升的話，也普遍會對你有成見，認為你人品有問題。如果你非想要走這條捷徑的話，先按捺一段時間，仔細了解一下你的上級和領導各自為人和心胸如何，之前這位領導是否有這種直接想要提拔下屬的下屬的經歷？而你的上級是否經歷過這種直接被領導提拔過下屬的經歷？上級態度如何？如何處理？如果領導和上級沒有類似經歷的話，我覺得你應該慎重，安守本分對你來說可能更加安全。

1、 要時該牢記，你無法選擇領導，但領導卻可以選擇你。
2、要學會無論在哪一種情況下都要義無反顧地把領導的私事擺在第一位。?
3、 要懂得研究領導的興趣遠比研究如何搞好工作重要。?
4、要盡快明白一個道理：最權威的規章制度不在墻上，而是在領導的口里。?
5、必須堅持：給領導送禮雖說不是萬能的，但沒有禮是萬萬不能的。?
6、當領導說過的話沒有兌現時，你要比領導還先忘記它。
7、凡是領導說的笑話，不管好笑不好笑，都要毫無顧忌的大笑特笑。?
8、 領導說錯了話，千萬不要去糾正，要努力去找領導錯話中隱藏的真知灼見。?
9、在你沒有準備下崗之時，不要凡血來潮指出領導的缺點。?
10、 聽領導作報告時，座位越前越好，鼓掌越使勁越好。?
11、 開民主生活會時，要勇于批評領導不愛惜革命的本錢，工作起來不要命。
?12、 不要經常發些這樣的牢：在某某領導手下工作，我們都快成工作機器了。?
13、 行事要以領導答應不答應，高興不高興，滿意不滿意為最高利準則。
?14、 在辦公室聽到個別同事議論領導時，要義正辭嚴地予以駁斥，分貝越高越好。?
15、 與領導一道負責的工作出了問題，要堅決徹底全部地不折不扣地承擔責任。?
16、 給領導撰寫的發言稿切不可追求盡善盡美，要善于給領導留下修改的余地，哪怕是故意寫錯幾個字也 行。 17、 受到領導表揚時要喜形于色，表明你很在乎領導的褒獎；遭到領導的批評時要痛心疾首，最好是能痛 哭流涕，表明你痛恨自己不能讓領導滿意。
18、不可書生氣十足地去追求什么原則和真理，要知道始終與領導保持高度一致才是硬道理?
19、要善于把領導的芝麻看成西瓜，對領導交辦的事，要堅信匯越多越好，腿越勤越好，要盡量爭取讓領 導多拍你的肩膀。?
20、平時要博覽群書，注意積累，特別是領導夫人的寵物貓易患什么病，有何偏方可治之類的知識，遇到了千萬不可放過。?

沒必要太過拉攏，真的。很多時候提拔不是看你和領導的私交，而是看你的能力或背景，與你和領導的關系沒有太大聯系。

天啊 這種問題應該被舉報關閉。
做人，千萬不要做一個永遠沒希望的人。 什么是沒希望？那就是永遠以低視角看這個世界。坐井觀天。

都學過坐井觀天，卻沒人做到不坐井觀天。
還有很多人被長輩說，千萬要多想領導想的事情，可是還是有很多人做不到。

回到問題根源，這個世界上你不用管那么多，只要你有實力，并且認真做了。你本身就會越來越好。
世界上月薪萬級以上不和任何人打好關系的人到處都是。更別說十萬級以上。

打好關系只適合一種人， 那就是社交工作謀生的人。

除此之外，你站在基礎年代。你只需要想你的領導希望工作做成怎樣就好了。
任何希望你滿足個人愛好的領導，都是臭煞筆，誤你一生，懂？我從來不喜歡討好我的員工。
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