很多人在離職甚至被辭退時還要和顏悅色的與公司領導同事告別，這是為什么？

不論你和之前的同事或老板有過多么不愉快的經歷，我都建議和顏悅色的告別。很簡單，因為圈子小。

本來一個行業的主要玩家就那么多，加上產業鏈上游下游的，也就那么些個。平日里溝通業務，互相交換信息和資源，這都是很正常的事情。辭職之后，這個公司跳到那個公司，兜兜轉轉，大家還都是熟門熟路的。

相信你肯定聽說過這樣的故事，以前的下屬辭職以后去別的公司發展，后來你跳槽了，發現以前的下屬成了自己的上司。

至少在金融行業，這是很經常的事情。以前我做投資雖然是買方，雖然是給賣方錢讓他們提供服務，但是也會對賣方很客氣。因為搞不好哪天賣方就跳過來當我老板了。

所以單純就這個層面而言，跟前同事和前老板和顏悅色的道別，一定是最合適的選擇。大家很可能以后還會一起共事的，都文明禮儀的道別，才來日好相見嘛。

第二個層面呢，就是人都是非常八卦的。你在這個公司和前同事前老板們鬧僵了，自己罵爽了，但是殊不知八卦消息馬上就滿天飛，一不小心就搞得整個行業都知道了。

這種消息總是負面的，可能潛在的雇主就因為聽到這種消息就選擇不雇傭你了。就算雇傭你了，老板和同事會不會因為這些八卦消息對你產生偏見呢？你不知道，就算可能性再低，也不值得去冒這個風險。

總之罵人一時爽，但是潛在的負面影響還是很大的。沒有必要貪圖這一時之快，導致自己在圈子里的形象受損。

辭職后要考慮工資發放的問題。不管是正常離職也好，還是被辭退也罷。最終走人后工資發放有些是按照規章制度走的，保持理智，謹防發生后面的一些糾紛，將工資拿到手才是王道。

辭職后本著結個善緣的心理。我有個同事，他家里有事回家辦事，但公司有個項目沒完成，但他又必須回去，公司也只能忍痛給他辦了離職手續。他辦完家里的事情回來后后，非常理智的跟同事和老板做了一個告別，其實老板還希望他留下，但他卻選擇了離開。他走的時候老板還說想什么時候回來公司有你的位置。有的時候禮貌的離職不代表內心平靜，這是能體驗出一個人的素養。有時候不是我們不想吵鬧，而是吵鬧之后于事無補。

此外，還有一種人他認為抬頭不見低頭見，畢竟都是混同一領域的圈子。不管離職的原因是什么，沒必要將問題矛盾化，秉承以后會有交際來往的心思，所以在他離職的時候他會做到他該有的禮貌。每個人對待事物的處理方式都不同，我們不理解他們，只是因為我們不是他。