提離職后，領導加薪挽留，該留下嗎？

很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。

提出離職之前，應當先提出加薪申請。

如果加薪通過，你繼續安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。

當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對于談判沒什么幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

一個標準的辭職流程大概是這樣的：

1、不爽
2、關注行業人才流動情況
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。

要點：
1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老板：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。

2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。

3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不舍。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。
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FAQ：

1、為什么要先提加薪，而不是直接以離職為要挾？

因為這兩者表達的意思是不同的：

要求加薪：我覺得公司很操蛋，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。

提出離職：我覺得公司很操蛋，已經沒法呆了，你們愛咋咋地吧。

提出離職來要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在于，公司并不了解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。

所以提出加薪本身就是一個博弈的過程，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。

2、如果公司太操蛋，不管多少錢我都不想干了怎么辦？

首先沒有什么公司是不操蛋的，你去哪個公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說，所有的操蛋都可以用錢來撫平。所以，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什么問題呢？

個人以為，只要公司沒有讓你去干違法亂紀的事情，不違背你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的操蛋都是可以用錢來撫平的。

3、如果公司口頭承諾會給予加薪，最后卻只有象征性的加薪或是無限期的拖延怎么辦？

這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因，譬如說：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節點達成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。

當然，公司也會和你進行友好的磋(si)商(bi)，最終的金額和時間以磋商的結果為準，在磋商的時候，你也可以據理力爭，表明底線（加薪申請所要求的可以稍微超出底線）。

4、為什么離職的時候需要使用私人原因。

因為不論什么出于原因離職，離職的時候并不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以后和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以后和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防范。所以離職的時候，不是撕逼的時候。

為了避免撕逼，使用不可抗拒的個人原因是最好的方案。原因如下：

1、避免討論公司的不足（錢給少了，太操蛋了），避免討論同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已經說了提離職已經是談判破裂了），例如：
老板：你為什么要離職？
員工：因為B公司給了double。
老板：哦，那個公司我知道，我打個電話，李總啊，聽說你們從我這邊挖人啊，別說不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那可能是個誤會。那行，回見。
老板：好了，B公司的Offer現在取消了。
員工：…………

5、如何編造離職的私人原因？

要點有二：不可挽留，結合實際。

首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免撕，所以要找難以挽留的條件。

其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。
舉例說明：

拿到了另一個行業公司的Offer。
我已經厭倦了這個行業，想去嘗試一些新的東西，世界那么大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。
我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。

還沒確定去向。
我大舅開了個公司叫我去幫忙（當然，你大舅最好是真的開了個公司）。

6、為什么要先去了解市場行情參與面試甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer嗎？

其實很簡單，先了解市場行情和參與面試的意義在于讓你自己清醒一下。除非你是富二代，每個人都需要工作來養家糊口，每個公司都有操蛋的事兒，拿人錢財，替人消災，公司不是福利機構有責任讓你每天都非?？鞓泛蜐M足。所以，了解一下自己在市場的賣價，才能更好的評估自己是不是應該申請加薪以及加薪的幅度。

我們假想人才的流動沒有任何成本的社會，那么一個公司給員工開出的薪水的下限就應當是其他公司能給這個員工開出的價錢。因為在人才流動沒有任何成本的社會，只要另外一家價錢出的更好，那么人才就幾乎一定會流動過去（流動成本包括忠誠度，各種感情因素等）。

所以，很多時候公司沒有給你期望的薪酬水平，有幾種可能：
1、你不值這個錢，其他公司也不會給你這么多錢。
2、你值這個錢，但是你在這個公司創造的價值不足以支撐你的人力成本。
3、你值這個錢，公司的HR瞎了眼不知道。

而提前去了解市場行情的目的，就是先去排除第一種可能。只有第一種可能不存在的時候，你才能夠有把握去加薪。

插一句題外話：
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很多人對于薪酬有一個不切實際的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然會損失XX萬，一蹶不振，從此完蛋。

先不說作為一個各方面完備的公司是不是真的存在這種不可或缺的崗位，即使這一切都是真的，那么公司也不見得就要高薪厚祿的養著你。

因為，如果別的公司不會給出這個價格。你撂挑子不干，公司自然吃虧，但你自己也撈不到什么好處，這種殺敵八百自損一千的法子，公司賭你上有老下有小不敢干這種事情。

更重要的是，一旦公司出現這種崗位，公司首先考慮的甚至不是你辭職了怎么辦，而是你出車禍了公司還要不要開下去。如果你出個車禍公司就玩完了，那公司的基礎就太不穩固了。所以一般而言公司不會讓這種情況出現，即使出現，也不可能長久。
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當然，如果你可以通過各種渠道了解到市場的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面試這一步并不是必須的。

那么最后需要說明的一個問題是，Offer只是一種邀約，并不是合同，不存在違約責任（因為約還沒簽）。同時拿到多個Offer從而拒掉其中一個是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以視為原公司給了你一個更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，并沒有什么法律和道義上的責任。

7、為什么離職還要這么多套路，要加薪就加薪，要離職就離職好了，為什么要這么復雜？

首先，這個答案中所講的一切，都不是套路。

其實最核心的思想是，你和公司之間是一種雇傭關系，一種特殊的買賣和生意，公司給錢，你干活。既然是買賣，那么討價還價，買賣不成都是非常正常的現象。又如上面所說，絕大多數公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每個人都需要一份工作。那么在現有的雇傭關系基礎上進行討價還價，找到雙方最優的交易條件，這是非常正常的一件事情。

你買衣服的時候，會多看幾家，多家比較。那么找工作也是一樣的道理。

不僅僅是找工作，當你萌生出跳槽的想法的時候，你所需要的就是重新簽訂一份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買賣的一種方式，加薪當然也是。如果你認可離職有成本，并且另外招一個人頂替你對于公司而言也存在成本的話，那么顯然和公司友好協商得到一個更好的合同看起來是一個雙贏的舉措。

這就是離職前應當先提加薪的原因，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。

這和套路沒有半毛錢關系。

當然存在一些非常優秀的公司，會一直主動給你讓你不能跳槽的薪水，對于這種公司而言，你自然也不會有這種困擾，更用不上這些所謂的套路了對吧。

無數前輩的經驗告訴我們，不要輕易提辭職，提了辭職就一定要走。
當然由于我們得到的信息有限，也許你的老板是你親戚之類的...需要題主具體問題具體分析...

謝邀！樓主說的比較簡單，到底要不要留下要具體情況具體分析。下面簡單說幾種比較普遍的情況供你參考。

1、第一種，也是最常見的情況。就是老板習慣性挽留，禮貌性挽留。在中國最講究人情，不管走到哪，辦什么事情，總會多多少少摻和點人情在里面，員工辭職當然也不例外，跟自己干過一段時間，如果要離開，絕大多數的老板會首先挽留一下，哪怕他也希望這個人離開，也會稍作挽留，表現出人情味來。至于這挽留里面有多少真誠的成份要分以下幾種情況

2、第二種，挽留你只是暫時性的緩兵之計。因為你的崗位暫時在公司還沒有人能一下子頂替上來，而招新人需要一定的時間，這個時候老板就會使勁的挽留你，讓你好好干，給你加薪等，倘若你留下了，你在老板心中也是一個不夠一心的員工了，在這段時間之后他會培養人代替你，或者招聘新人來替代你，因為你已經有了二心了，他要隨時做好你一離職接著有人能頂上而不耽誤工作的準備。如果你的工作跟薪水在同行業同職位中處在中間或偏上，那么以上情況基本就會發生。

3、第三種，你不是真的想離職，只是想加薪。如果你的薪水處在一個偏低的情況，那么老板會認為你只是因為工資低而要通過辭職要求加薪的，老板給你加薪后你也能安穩工作了，這種情況挽留你還是不錯的，畢竟你的目的也達到了，就是加薪。

4、第四種，有人挖墻腳，有其他公司挖你。你做的工作屬于非常核心的，比如技術總監，或者手里有大客戶的，有大量資源的。這種情況老板挽留你，那是怕真的丟了你這一員大將。既然你已經打了辭職，肯定挖你的那家能給你的更好，才會挖動你，這種情況，老板再挽留你，我覺得你還是堅持離開吧。因為決心已定，何必糾結。而通常情況下，老板會通過加薪挽留你，但一般不會超過挖你那家公司的吧？

總之，你要不要繼續留下工作，首先看你自己的情況，其次才是老板。真心想走就不要猶豫，不要被老板的一時甜言蜜語打動，真看好你為什么不早加薪？等真正的伯樂來挖你時才知道你的珍貴。最后祝你好運，一切順利！

老板加薪挽留不外乎下面幾個原因：

1.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人
2.你掌握了很多人脈資源，離開后會給公司帶來資源上的損失
3.公司現在發展不好，招人困難
4.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜
5.你目前是重要項目的核心成員，離職后項目會停滯不前可以自己對號入座看看你屬于哪種情況。1、2可以考慮留下，因為你具有不可替代性。
3、4、5得慎重考慮，因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的“備胎”，你就悲劇了。
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在外企，新公司原公司都是外企

原公司組建新的隊伍, 招入包括我在內的四人，職位一個senior,剩下我和其余兩人普通職位

說巧不巧，和一個同事都填錯了銀行賬戶，工作第一個月的錢不過帳，HR發郵件告知我們，說錢不過帳，要我們查下是不是銀行賬戶填錯了，然后郵件里面赫然羅列著我和這個同事的薪水，赫然羅列著我和這個同事的薪水，赫然羅列著我和這個同事的薪水！

定睛一看，薪水差了百分之30%

不爽，忍著，畢竟剛進來一個月，可能這個同事在各方面真的比我強這么多......

默默又干了兩個月，真心覺得我的表現和能力的差距真的沒有和薪水差距的這么大，我心里的感覺甚至有些方面我還勝之，越做越不爽......

隨找老板反映情況，老板安慰我，說也沒想到我們薪水會差這么多.....(我TMD的就草了，你身為老板不知道我們的薪水？搞笑....)，然后說是我在入職的時候薪水溝通的時候有問題，說年終評比會照顧我，讓我滿意. 然后把我這個情況通知大老板......我只能lol

一個星期后，大老板電話找我談話，說了一堆有的沒的安慰我的話，最后結論是現在不是談薪水的時候，等到了談薪水的時候，一定會幫我.....我問什么時候是談薪水的時候，大老板和我lol......

正好朋友那邊有個機會，舉薦我問我要不要試試，心里已經很不爽了，決心去試試，過了6輪面試，拿到offer, 基本工資比之前的公司多了40%，股票和年終和原公司基本持平......

隨簽之，簽后的下午，直接找老板辭職......老板問原因，直接說不滿薪水不墨跡，對面漲薪40%沒理由拒絕，就在這時，老板和我說公司要counter offer我，那邊給多少，這邊給多少，如果想要更多，把offer給他看，還可以談，我心里一萬只草泥馬飄過，MB早干嘛去了.....沒屌他

隔了幾天，大老板電話我，說穩穩可以counter offer我，希望我留下，我的情況已經和上面反映了，有信心幫我拿到更好的，我心里又他媽的一萬只草泥馬飄過，MB早干嘛去了，老子不說辭職就不是談錢的時候了嗎？

我甚至感覺是在侮辱我....

沒屌我大老板和老板，按時離職，順利進入新公司

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說點自己的感受：

1. 我個人比較怕被穿小鞋，想的比較多，如果拿了原公司的counter offer,是不是以后什么有的沒的都要我上啊......

2. 之前網上查了下，拿了counter offer的，大多數下場都不是很好，當然這點無從考證.....

3. 要是能給你加薪，早就加了，根本沒必要在離職的時候才加給你........

4. 新公司如果給的offer好，是對你能力的認可，為什么不換個新的環境，去認可你能力的公司工作呢？

5. 向前看，向錢看

原公司前一陣子剛剛裁員，我很慶幸新公司很穩定(起碼現在看來是這樣的)，都裁員了，還談毛的加薪，我拿了counter offer是不是這次裁的，我就是其中一員呢？呵呵